结论：您所描述的情况可能涉及多个法律层面的问题，包括未签订劳动合同的违法性、公司未通知上班可能构成的行为性质以及您作为劳动者的相应权益。以下是对这些问题的详细分析：

1. 未签订劳动合同的违法性

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的。
   • 法律后果：用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的计算基数通常为劳动者应得工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

2. 公司未通知上班可能构成的行为性质

   • 可能的情况：公司未通知上班可能构成违法解除劳动合同（如果公司实际上已经解除了与您的劳动关系但未正式通知）或者构成拖欠工资（如果公司未支付您休息日的工资且未安排您后续工作）。
   • 法律分析：
     • 如果公司实际上已经解除了与您的劳动关系但未正式通知，且没有合法理由，那么公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
     • 如果公司未支付您休息日的工资且未安排您后续工作，那么公司可能构成拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 您作为劳动者的相应权益

   • 权益内容：您有权要求公司签订书面劳动合同、支付双倍工资（如果未签订劳动合同）、支付拖欠的工资（如果存在拖欠情况）、支付赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。
   • 维权途径：您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，尝试与公司沟通，了解公司未通知上班的具体原因，并要求公司签订书面劳动合同或支付双倍工资。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝履行义务，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。