结论前置：已办理入职但未签劳动合同且仅通知上班地点的情况下，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益，同时需注意收集证据并关注时效问题。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。您目前虽未签合同，但已实际入职，劳动关系自用工之日起成立，用人单位已违法。

建议行动：

• 立即要求用人单位补签书面劳动合同，并明确合同期限、岗位、薪资等条款；
• 若用人单位拒绝，可保留入职通知、考勤记录、工资发放凭证等证据，为后续维权做准备。

2. 上班地点通知的效力

用人单位仅通知上班地点，未签合同，不影响劳动关系成立，但可能引发以下问题：

• 工作地点变更争议：若合同中未约定工作地点，用人单位单方变更可能违法（《劳动合同法》第三十五条）；
• 证据缺失风险：未签合同可能导致举证困难，需通过其他证据（如工作证、同事证言）证明劳动关系。

建议行动：

• 要求用人单位以书面形式确认工作地点，并作为合同附件；
• 拒绝不合理的工作地点变更，若被迫接受，可主张经济补偿。

3. 维权途径与步骤

（1）协商解决：

• 与用人单位沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额；
• 保留沟通记录（如邮件、微信），作为后续证据。

（2）投诉举报：

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处未签合同行为；
• 劳动监察部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的将处罚。

（3）劳动仲裁：

• 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 仲裁请求：确认劳动关系、支付未签合同双倍工资、补缴社保等。

时效提示：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 证据收集要点

未签合同情况下，需重点收集以下证据：

• 劳动关系证明：入职通知、工作证、考勤记录、工资流水、同事证言；
• 用人单位违法证据：拒绝签合同的录音、聊天记录；
• 损失证明：因未签合同导致的损失（如社保未缴的医疗费用）。

5. 风险提示

• 避免主动离职：未签合同情况下主动离职，可能无法主张经济补偿；
• 谨慎签署文件：用人单位可能要求签署“自愿不签合同”声明，此类文件无效但可能引发纠纷；
• 及时维权：超过1年仲裁时效，将丧失胜诉权。

总结：您目前的情况可通过协商、投诉或仲裁维权，重点在于收集证据并明确诉求。如有进一步问题（如证据整理、仲裁流程），可直接向我咨询，我将提供详细指导。