结论前置：针对您提出的“劳动合同里约定一个礼拜休息两天但实际没有”的问题，这明显违反了劳动合同的约定以及我国劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
   • 您提到的“劳动合同里约定一个礼拜休息两天”，这是劳动合同中的一项重要条款，用人单位应当按照约定执行。

2. 用人单位违反劳动合同约定的后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供休息日，即构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
   • 具体来说，您可以与用人单位协商，要求其按照劳动合同的约定安排休息日。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权益，用人单位不得侵犯。
   • 如果用人单位因生产需要，确实需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定支付加班费。但即便如此，也不能剥夺劳动者每周至少休息一日的权利。

4. 您的具体行动建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以证明用人单位未按照劳动合同约定提供休息日。
   • 投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。

额外提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为担心失去工作而放弃自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。