针对您提出的问题，即“国家劳动法没有签合同月休两天没满一个月是不是半个月有一天假期”，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 关于未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。但这与您提到的月休天数和未满一个月的假期安排无直接关联。

2. 关于月休两天的情况：

   • 劳动法并未明确规定每月必须休息的具体天数，而是规定了每周至少休息一日的原则。月休两天是否合法，需结合具体的工作时间、工作强度以及当地的相关规定来判断。如果月休两天符合当地劳动法规或行业标准，且劳动者在入职时已知晓并同意，则通常视为合法。

3. 关于未满一个月的假期安排：

   • 对于未满一个月的工作期间，劳动法并未明确规定具体的假期安排。假期安排通常由用人单位根据自身情况制定，并应遵循公平、合理的原则。您提到的“半个月有一天假期”并非劳动法规定的强制性要求，而是可能由用人单位自行设定的政策。
   • 如果用人单位在入职时或劳动合同中未明确说明未满一个月的假期安排，那么劳动者应与用人单位进行沟通，了解具体的假期政策。如果用人单位的政策违反了劳动法的基本原则或当地的相关规定，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

4. 关于您的具体情况：

   • 由于您未提供具体的工作时间、工作强度以及当地的相关规定等信息，因此无法直接判断您提到的“半个月有一天假期”是否合法。建议您先与用人单位进行沟通，了解具体的假期政策，并查看劳动合同或相关规章制度中是否有明确规定。
   • 如果您认为用人单位的假期安排违反了劳动法或当地的相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，未签订劳动合同、月休两天以及未满一个月的假期安排等问题，均需结合具体情况和当地的相关规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。