结论：根据您描述的情况，即使劳动合同是四个月签订一次，且假期没有工资，双方仍然可能构成劳动关系。不过，假期无工资可能涉及违反劳动法规定，需要具体分析。
劳动关系认定
劳动合同的签订频率：
- 劳动合同的签订频率（如四个月签订一次）并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的建立主要基于双方是否存在实际的用工行为，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
- 即使劳动合同是短期签订的，只要双方存在实际的用工关系，就应当认定为劳动关系。
假期无工资的情况：
- 假期无工资可能涉及违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 如果用人单位在假期不支付工资，且没有合法的理由（如劳动者未提供劳动、双方另有约定且不违反法律强制性规定等），则可能构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
法律建议
收集证据：
- 如果您认为自己的劳动关系受到侵害，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并纠正其他违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
温馨提示：劳动关系认定及工资支付问题涉及复杂的法律规定和实际情况，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。