未签劳动合同但法定节假日工作，劳动者依然有权获得三倍工资，这一权益是受法律保护的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因是否签订书面劳动合同而改变。同时，《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也进一步强调了这一点。

二、事实劳动关系的认定

即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，就构成了事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。

三、举证责任与维权途径

1. 举证责任：劳动者在主张三倍工资时，需要承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动。证据可以包括考勤记录、工作成果、同事证言、工资发放记录等。

2. 维权途径：

   • 协商与调解：劳动者首先可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、特殊情况处理

虽然一般情况下法定节假日工作应获得三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位能证明劳动者的工作性质或岗位特殊，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批，或者劳动者自愿放弃三倍工资等合法情形，则可能不适用三倍工资的规定。但这种情况下，用人单位需要承担充分的举证责任。

五、建议与提醒

1. 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

2. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日加班应获得的三倍工资等。在必要时，可以依法采取相应措施维护自身利益。

3. 及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，未签劳动合同并不影响劳动者在法定节假日获得三倍工资的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。