春节假期没有工资并不直接等同于被迫解除劳动合同，但可能构成用人单位违反劳动法的情形，劳动者有权据此主张权益，包括可能被迫解除劳动合同并要求经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、春节假期工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，用人单位在春节假期期间应当支付劳动者工资，且工资标准不得低于正常工作时间的工资标准。如果用人单位未支付春节假期工资，则违反了劳动法的规定。

二、被迫解除劳动合同的情形

被迫解除劳动合同通常指的是劳动者在用人单位存在严重违反劳动法或劳动合同约定的情形下，被迫提出解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在春节假期未支付工资的情况下，如果用人单位的行为符合上述第2项“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权被迫解除劳动合同。

三、被迫解除劳动合同的法律后果

如果劳动者因用人单位未支付春节假期工资而被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付春节假期工资，并解释相关法律法规。如果用人单位同意支付，则问题得到解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。