结论前置：没签合同的试用期员工在春节法定节假日同样享有获得工资的权利。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这一原则并不因劳动者是否处于试用期或是否签订书面劳动合同而有所改变。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有作为劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。因此，即使处于试用期，员工在法定节假日也有权获得工资。

3. 未签订书面劳动合同的影响：

   • 虽然未签订书面劳动合同可能影响双方某些具体权益的明确和保障，但并不影响劳动者在法定节假日获得工资的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资，并可能面临支付双倍工资等法律责任。

4. 春节法定节假日的特殊性：

   • 春节作为我国的传统节日，是法定节假日之一。在这期间，劳动者享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，无论是否签订书面劳动合同。

法律建议：

• 如果您作为没签合同的试用期员工在春节法定节假日未获得工资，您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期员工在春节法定节假日的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位还可能因未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。

总结：没签合同的试用期员工在春节法定节假日同样享有获得工资的权利。如果用人单位未支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。