结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使试用期只有3天且未签订劳动合同，劳动者依然有权获得相应的工资。用人单位不能以试用期短或未签合同为由拒绝支付工资。

法律依据与解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否在试用期，也无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。因此，试用期3天的工作也构成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应的工资。

3. 试用期工资标准：

   • 虽然试用期工资的具体标准可能因劳动合同或公司规定而异，但《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。

维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如考勤记录、工作成果、沟通记录等能证明实际工作的材料，都是要求用人单位支付工资的有力证据。

2. 协商沟通：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，提供详细的证据材料和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。

4. 申请仲裁：

   • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料和申请书。

特殊情况说明

• 如果用人单位主张试用期不支付工资：这是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。

• 如果双方对工资标准有争议：在协商或仲裁过程中，如果双方对工资标准存在争议，可以参考同行业同岗位的工资水平、用人单位所在地的最低工资标准以及劳动合同中的相关约定来确定合理的工资标准。

综上所述，即使试用期只有3天且未签订劳动合同，劳动者依然有权获得相应的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。