结论：在试用期内，即使未正式签订劳动合同，赶上春节假期，劳动者也通常有权获得工资。具体分析如下：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，即使劳动者处于试用期，也与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权益，包括获得工资。
   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本生活需求的法律规定。

2. 春节假期工资支付：

   • 春节假期属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果春节假期期间劳动者正常工作（如加班），则用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的三倍。但在此情况下，由于您提到的是“赶上春节假期”，并未提及加班，因此我们主要讨论的是假期期间的正常工资支付。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 尽管在试用期内未正式签订劳动合同，但这并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，以及劳动者因此享有的工资权益。
   • 用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可能因此获得双倍工资的赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。但这与春节假期工资支付是两个独立的问题，不影响假期工资的支付。

建议：

• 如果您在春节假期期间未获得应得的工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付春节假期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

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