结论：在签订劳动合同期间，春节期间没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

   • 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日（包括春节这样的法定节假日）期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。
   • 如果用人单位在春节期间安排您工作，除了应当支付正常工资外，还应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 维权途径

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付春节期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，您需要注意维权的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。