当您发现与单位签订的劳动合同中没有明确工资条款时，这确实是一个需要重视并尽快解决的问题。工资是劳动合同中的核心内容，它直接关系到您的劳动权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商
首先，您应当明确地向用人单位提出补充工资条款的要求。这包括具体的工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间（如每月的哪一天）。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，比如邮件、短信或聊天记录，这些都可以作为后续的证据。
二、参考集体合同
如果协商没有结果，并且您所在的单位有集体合同的话，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照集体合同的标准来执行。您可以咨询工会组织或者查阅当地劳动行政部门备案的集体合同文本，了解其中关于工资的相关条款。
三、实行同工同酬
如果既没有集体合同，或者集体合同中也没有规定工资的话，那么您可以按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。为了证明自己的工资诉求，您需要搜集本单位相似岗位的工资信息，比如工资条、银行流水等。
四、通过法律途径维权
如果以上步骤都无法解决问题，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益：
劳动监察投诉：您可以准备劳动合同、沟通记录等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者您对处理结果不满意，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在一定时间内进行开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除了终局裁决外），那么您可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据，参与开庭审理，并等待法院的判决。
五、预防与建议
为了避免类似问题的再次发生，我建议您在签订劳动合同时，一定要全面、明确地约定工资待遇等重要条款。如果已经签订了合同但遗漏了工资条款，那么您应尽快通过上述途径解决，并在必要时寻求专业律师的帮助。
总之，面对劳动合同中未明确工资条款的情况，您应当积极与用人单位协商，并依据法律法规采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。