结论：春节期间放假一个月没有工资，若该放假并非法定假日且未经劳动者同意，同时用人单位未支付相应劳动报酬，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。但具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。
法律背景与分析：
春节放假的性质：
- 春节作为法定节假日，通常会有法定的放假天数，且用人单位需支付劳动者正常的工资报酬。若用人单位在春节期间额外放假一个月，且该放假并非基于法定假日或劳动者同意的休假（如年假、事假等），同时未支付工资，则可能构成对劳动者权益的侵犯。
劳动合同解除的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，若用人单位因春节额外放假一个月而未支付工资，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”。
经济补偿的请求权：
- 若劳动者因用人单位未支付工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
操作建议与注意事项：
证据收集：
- 劳动者应收集能证明自己春节期间被额外放假且未获得工资报酬的证据，如考勤记录、工资条、放假通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为。
书面通知：
- 在决定离职前，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为（即未支付工资），并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。这有助于保护劳动者的合法权益，并作为后续维权的重要依据。
协商与投诉：
- 在采取法律行动前，建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地区差异与具体操作：
- 需注意的是，不同地区的司法实践中对于此类问题的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。同时，具体操作时还需考虑劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及双方之间的协商情况等因素。
总结：春节期间放假一个月没有工资，若该放假并非法定假日且未经劳动者同意，同时用人单位未支付相应劳动报酬，则劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，劳动者应收集证据、书面通知用人单位、尝试协商与投诉，并结合当地法律法规和司法实践来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。