结论前置：公司放假一个月且未发放工资，员工有权辞职，并且在符合法定条件的情况下，可以要求公司支付经济补偿。
详细分析：
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工的劳动报酬。若公司未能履行这一法定义务，员工有权解除劳动合同，即选择辞职。因此，在公司放假一个月且未发放工资的情况下，员工完全有权提出辞职，并且无需因提前通知而承担任何责任。
赔偿要求：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：假设员工在本单位工作了N年，月工资为M元，则经济补偿的计算公式为：经济补偿 = N × M（若N不足半年，则按0.5M计算；若N超过半年但不足一年，则按M计算；若M高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
维权建议：
- 证据收集：员工应妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 尝试协商：在正式提出辞职之前，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
- 法律途径：若劳动监察部门的处理结果仍无法令员工满意，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
特殊注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。
- 若员工在辞职过程中遇到任何困难或疑问，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司在放假期间未按时支付员工工资是违反法律规定的，员工不仅有权选择辞职，而且在符合法定条件的情况下还可以要求公司支付相应的经济补偿。在维权过程中，员工应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。