结论：待岗一个月没有工资，您提出解除劳动合同是否有补偿，这主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资较低，则按正常提供劳动时的工资水平计算。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 法律依据：若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同，则用人单位仍需支付经济补偿。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿情况：若由用人单位提出协商解除，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准同上。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：若用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，属于违法解除。
   • 经济补偿情况：劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、待岗通知等，以证明用人单位未支付工资的事实。
• 与用人单位协商：在掌握证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 若您对法律程序或具体法律条款存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。