针对您提出的“待岗一年后不返岗被解除劳动合同是否有补偿金”的问题，这需要根据具体的解除原因和实际情况来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位单方面解除劳动合同
无合法理由解除：
- 若用人单位在待岗一年后，无合法理由单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者存在过错：
- 若待岗期间，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿金或赔偿金。
二、协商一致解除劳动合同
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准同样为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情形：劳动合同期满
- 若待岗期间劳动合同期满，且除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止且符合支付经济补偿条件的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，待岗一年后不返岗被解除劳动合同是否有补偿金，关键在于解除的原因和具体情况。若是用人单位无合法理由单方面解除，劳动者有权获得赔偿金；若是协商一致解除或劳动者存在过错导致解除，则可能无赔偿金或需根据具体情况确定。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查解除原因和具体情形，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有需要，您可以咨询专业律师或劳动法律机构以获取更详细的法律建议。