结论：签了劳动合同但一直没通知上班，其法律后果及应对措施取决于具体情况，包括是否已到入职时间、是否处于试用期以及未上班的原因等。以下是从不同角度进行的分析：
若劳动合同已约定具体入职时间，但用人单位未通知上班
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行义务。这包括员工按时、按地点和方式提供劳务，以及用人单位按时安排员工入职并提供劳动条件。若用人单位未按照约定时间通知员工上班，可能构成违约。
- 建议措施：员工应及时与用人单位沟通，了解未通知上班的原因，并要求用人单位明确入职时间。若用人单位无正当理由拒绝安排入职，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同未约定具体入职时间，或虽约定但已过约定时间仍未通知
- 法律分析：在此情况下，员工应主动与用人单位联系，确认入职时间及相关事宜。若用人单位一直未给予明确答复，员工需考虑是否继续等待或寻找其他工作机会。同时，员工应保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
- 建议措施：员工可向用人单位发送书面函件，询问入职时间及未通知的原因，并要求用人单位给予明确答复。若用人单位仍未回应或拒绝安排入职，员工可考虑解除劳动合同，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
若处于试用期且未通知上班
- 法律分析：试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益。若用人单位在试用期内未通知员工上班，可能构成对员工权益的侵害。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 建议措施：员工应首先与用人单位沟通，了解未通知上班的原因。若用人单位无正当理由拒绝安排入职，员工可考虑提前三日通知用人单位解除劳动合同，并寻求新的工作机会。若员工希望继续在该单位工作，可要求用人单位明确入职时间及试用期安排。
若因特殊原因无法按时上班
- 法律分析：如因生病、家庭紧急事务等原因无法按时上班，员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。公司可能会根据具体情况与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
- 建议措施：员工应尽快向用人单位说明情况，并提供必要的证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）。同时，员工应与用人单位协商解决方案，以尽量减少对双方的影响。
法律责任与后果：
- 若用人单位无正当理由拒绝安排员工入职，可能构成违约，员工有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 若员工无正当理由拒绝上班，可能被视为违约，并可能导致一系列法律后果，包括公司追究违约责任、解除劳动合同以及影响员工未来的就业记录和职业发展。
总结与建议：
签订劳动合同后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。若遇到用人单位未通知上班的情况，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。同时，员工应保留好与用人单位的沟通记录及相关证明材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。