结论前置：入职合同签订后未通知上班期间是否发放工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定了报到时间或入职日期，但用人单位因自身原因未通知上班
   根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务。若合同已约定具体入职时间（如“2023年10月1日到岗”），但用人单位因内部调整、岗位变动等原因未通知上班，劳动者有权要求用人单位按合同约定支付工资。此时用人单位的行为可能构成违约，劳动者可主张工资损失赔偿。

2. 若合同未明确约定具体入职时间，仅约定“待通知后到岗”
   此时需结合双方沟通记录（如邮件、微信等）判断是否存在“合理期限”。若用人单位在合理时间内（如1-2周）未通知，且未提供合理理由（如项目延期、岗位取消等），劳动者可主张用人单位承担缔约过失责任，要求赔偿因未及时通知导致的损失（如交通费、住宿费等），但一般不支持直接要求支付工资，因工资以实际提供劳动为前提。

3. 若用人单位明确表示“暂不安排入职”或“岗位取消”
   此时劳动合同可能因客观情况无法履行，用人单位应按《劳动合同法》第四十条第三款与劳动者协商解除合同，并支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）。若用人单位未解除合同也未安排工作，劳动者可主张用人单位按当地最低工资标准支付生活费（部分地区有此规定，如北京、上海等），但需以当地政策为准。

建议行动：

• 保留劳动合同、沟通记录等证据；
  
• 与用人单位协商明确入职时间或解除合同；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。