签了合同却没让入职，一般是没有工资的。但具体情况还需根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。下面我详细为你解释一下：
合同未生效或无效的情况：
- 如果合同中明确规定了入职日期，而公司未按照约定日期让你入职，且没有支付工资，那么公司可能构成了违约。在这种情况下，你可以要求公司承担违约责任，但不一定能直接要求支付工资，因为你还未实际提供劳动。
- 如果合同因为某些原因（如违反法律法规、双方意思表示不真实等）被认定为无效，那么合同中的工资条款也就无效，你自然无法要求支付工资。
合同生效但未实际履行的情况：
- 如果合同已经生效，但公司因为某些原因（如经营困难、岗位调整等）未让你入职，且没有支付工资，那么你可以要求公司按照合同约定支付违约金或者赔偿损失，但这并不等同于工资。
建议与措施：
- 首先，你需要仔细审查合同内容，特别是关于入职日期、工资支付、违约责任等方面的条款，以确定自己的权益是否受到侵害。
- 如果公司确实构成了违约，你可以先与公司进行协商，要求其履行合同或承担违约责任。协商不成时，你可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，签了合同却没让入职的情况下，你一般是没有工资的。但你可以根据合同的具体内容和相关法律法规来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。