结论：签了合同但公司未开业，员工是否有工资取决于合同的具体约定以及实际情况，一般情况下，如果合同中有明确约定且员工已实际付出劳动或处于待岗状态，员工有权获得相应工资或生活费。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了在公司未开业期间员工的工资待遇，那么公司应当按照合同约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。

2. 实际劳动付出：

   • 如果员工在公司未开业期间已经实际付出了劳动，比如进行了开业前的准备工作、培训等，那么根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬。这种情况下，即使公司未正式开业，员工也有权要求支付工资。

3. 待岗状态下的生活费：

   • 如果员工在公司未开业期间处于待岗状态，且没有实际付出劳动，那么根据相关规定，公司可能需要支付员工一定的生活费，以保障员工的基本生活需求。生活费的具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的某个比例。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因不可抗力等原因导致无法开业，且双方无法就工资待遇达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资待遇、待岗期间待遇等条款的具体约定。
• 与用人单位协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、待岗期间待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司未开业等特殊情况，及时与用人单位沟通并了解相关政策，以便做出合理的应对和决策。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。