签了合同但没上班，用人单位通常无需支付工资。下面我来详细解释一下这个结论：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是从用工之日起开始的。也就是说，即使双方已经签订了劳动合同，但如果劳动者并未实际开始工作，即未产生实际用工，那么劳动关系并未真正建立，用人单位因此也就无需支付工资。
不过，这里也有一些特殊情况需要注意：
合同签订存在虚假承诺、欺诈或违法条款：如果劳动合同的签订过程中存在这些行为，导致劳动者无法正常工作或遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任，这可能包括支付工资或经济补偿等。
劳动者因用人单位原因无法上班：在某些特殊情况下，如用人单位提供的工作条件不符合合同约定等，导致劳动者无法上班，劳动者也可能有权要求用人单位支付一定的工资或经济补偿。
另外，如果劳动者无故不按时上班，可能会构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同的约定采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求劳动者承担违约责任等。
综上所述，签了合同但没上班的情况下，用人单位通常无需支付工资，但也需要考虑是否存在特殊情况或违约行为。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。