结论前置：
- 若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资。
- 若不存在事实劳动关系，则劳动者无权要求支付工资。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资的支付是基于劳动关系的存在。在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付相应的劳动报酬，即工资。这一关系并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际发生的劳动行为和用人单位对劳动者的管理、指挥等事实。
一、存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 认定事实劳动关系，通常需要考虑劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥，是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动，以及用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬等因素。
工资支付义务：
- 一旦事实劳动关系被认定，用人单位就负有支付劳动者工资的义务。
- 工资的支付标准通常参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者根据双方的实际约定来确定。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，即使未签订书面劳动合同，用人单位也需要支付工资，并且还可能面临额外的法律责任。
二、不存在事实劳动关系的情况
无工资支付义务：
- 如果劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，即劳动者未实际为用人单位提供劳动，或者用人单位未对劳动者进行管理、指挥等，那么用人单位就无权要求支付工资，同时也没有支付工资的义务。
可能的法律风险：
- 对于劳动者而言，如果错误地认为与用人单位存在劳动关系而要求支付工资，可能会面临被用人单位拒绝的风险，甚至可能引发劳动争议。
- 对于用人单位而言，如果错误地承认与劳动者存在劳动关系并支付了工资，而实际上并不存在劳动关系，那么用人单位可能会遭受不必要的经济损失。
建议与后续行动：
- 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明劳动关系的存在，并向用人单位主张工资支付权利。
- 对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动争议和法律风险。
- 如果双方就工资支付问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
总结：
没开业的店未签合同是否有工资，关键在于是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权获得工资；如果不存在事实劳动关系，则劳动者无权要求支付工资。因此，在处理此类问题时，应当首先明确劳动关系的存在与否，并据此来确定工资支付的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。