核心结论：入职手续办完但一直未通知上班，工资的计算需分情况讨论，主要取决于未通知上班的原因以及双方是否已建立实际劳动关系。以下是具体分析：

1. 若因用人单位原因未通知上班，且双方已建立劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若您已完成入职手续（如签订劳动合同、办理社保等），但用人单位因自身原因（如岗位调整、内部流程延误等）未安排实际工作，此时双方已形成劳动关系，用人单位应当支付工资。

   • 工资标准：一般按劳动合同约定的工资标准支付；若未约定，可参照集体合同或同岗位工资水平。
     
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资。

2. 若因劳动者原因未通知上班（如未按时报到）
   若您已完成入职手续，但因个人原因（如未按时到岗、拒绝接受工作安排等）导致未实际上班，用人单位可能无需支付工资，甚至有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。

   • 例外情形：若用人单位未明确告知报到时间或地点，或因用人单位原因导致您无法到岗（如未提供入职材料），则责任不在您，用人单位仍需支付工资。

3. 若双方未明确建立劳动关系（如仅完成手续但未实际用工）
   若入职手续仅是形式上的（如签订合同但未安排工作、未发放工牌等），且双方未实际履行劳动关系（如您未提供劳动、用人单位未支付报酬），则可能被认定为劳动关系未成立。此时用人单位无需支付工资，但若因用人单位过错导致手续延误（如故意拖延），您可主张赔偿实际损失（如交通费、体检费等）。

建议行动：

1. 与用人单位沟通：首先通过书面或邮件形式询问未通知上班的原因，并保留沟通记录（如微信、邮件截图）。
   
2. 固定证据：保存入职手续材料（如劳动合同、录用通知、社保缴纳记录等），证明双方已达成用工合意。
   
3. 协商或投诉：若用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。
   

温馨提示：劳动关系认定需结合具体证据，若情况复杂，建议提供详细信息（如入职手续内容、未通知的具体原因等），以便进一步分析。