核心结论：合同到期后人事部未通知继续上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此种情形下用人单位无需支付经济补偿，但合同到期后劳动者实际提供了劳动的，用人单位仍需按原合同标准支付工资。例如：原合同约定月薪8000元，到期后公司提出续签但劳动者拒绝，但劳动者在到期后继续工作3天，公司需支付这3天的工资（8000元÷21.75天×3天≈1103元）。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件，劳动者不同意续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资），且合同到期后劳动者实际提供劳动的，工资仍按原合同标准计算。例如：原合同月薪1万元，到期后公司提出降至8000元，劳动者拒绝续签但继续工作5天，公司需支付5天工资（10000元÷21.75天×5天≈2299元）及经济补偿（假设工作2年，补偿2万元）。

3. 若用人单位未明确表示续订或终止，劳动者继续提供劳动
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方按原合同条件继续履行，用人单位需按原标准支付工资。例如：合同到期后公司未通知，劳动者继续工作1个月，公司需支付1个月原工资（如1万元），且若公司后续终止劳动关系，可能需支付未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）。

4. 若劳动者未继续提供劳动，且用人单位未通知终止
   此时劳动关系处于“事实终止”状态，用人单位无需支付工资，但若因未及时办理终止手续导致劳动者无法就业的，可能需承担部分损失赔偿责任（需劳动者举证实际损失）。例如：合同到期后公司未通知，劳动者未上班，1个月后公司补办终止手续，此期间无需支付工资。

关键提醒：

• 劳动者若遇到此类情况，应保留考勤记录、工作邮件、工资条等证据，以便维权；
  
• 用人单位未及时处理合同到期事宜的，可能面临劳动行政处罚（如《劳动合同法》第八十九条）；
  
• 具体计算需结合地方规定（如部分地区对日工资计算有特殊规则），建议根据实际情况进一步分析。
  

如有细节需要补充或具体案例需分析，可直接向我提问。