结论：合同到期后，公司既未通知续签也未明确让员工离职，在此期间的工资原则上应按照原合同约定的标准支付，直至双方劳动关系实际终止或明确续签新合同。
详细分析：
合同到期后的法律状态：
- 劳动合同到期后，如果双方未续签但员工继续在原岗位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，原劳动合同继续有效，只是期限变为不定期。
工资支付原则：
- 在合同到期但双方未明确终止劳动关系且员工继续工作的情况下，公司应继续按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为，尽管合同形式上到期，但双方实际上仍在履行原合同的权利和义务，包括工资支付。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照原合同标准支付工资，员工有权要求公司补发差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金（具体取决于公司的违法行为程度和员工的诉求）。
- 另外，如果公司长期不与员工续签合同但员工继续工作，员工还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一主张通常受时效限制，且需考虑具体情况）。
建议行动：
- 员工方面：建议员工保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等，以备不时之需。如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，员工可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：建议公司及时与员工沟通续签合同事宜，明确双方的权利和义务。如果确实不再需要该员工，应依法提前通知并办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设员工A与公司B的劳动合同于2023年12月31日到期，但公司B未在到期前通知A续签合同，也未明确让A离职。A继续在公司B工作至2024年1月15日。在此期间，公司B应按照原合同约定的工资标准向A支付工资，直至双方劳动关系实际终止（如A离职或双方续签新合同）或明确不再续签且办理完离职手续。
进一步思考：
- 如果公司B在合同到期后明确表示不再续签但未及时办理离职手续，导致A继续工作了一段时间，这种情况下公司B仍需支付这段时间的工资，但可能不需要支付经济补偿（除非公司B存在其他违法行为）。
- 如果A在合同到期后主动提出离职但公司B未及时办理离职手续，导致A继续工作了一段时间，这种情况下A仍有权要求公司B支付这段时间的工资，但离职的经济补偿等可能需根据具体情况和双方协商确定。
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