结论：在您描述的情况下，一般而言，由于您并未实际上班，也未签订劳动合同，因此用人单位通常无需支付工资。但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的签订与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，其中包括工资支付条款。
   • 在您的情况下，虽然收到了入职通知书并确定了入职时间，但并未实际签订劳动合同，也未开始工作。因此，从法律上讲，您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。

2. 实际工作与工资支付的关系：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在您未实际上班的情况下，用人单位没有支付工资的义务，因为您并未为用人单位提供任何劳动。
   • 如果您因用人单位的原因（如用人单位单方面取消入职、提供的工作条件不符合约定等）而未能入职，您可以考虑与用人单位协商解决，或者根据具体情况寻求法律救济，但这通常不涉及工资支付问题，而是可能涉及违约责任或损害赔偿等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果入职通知书中明确约定了即使未实际上班也需支付一定费用（如入职准备金、培训费等），并且您已经按照约定完成了相关准备或培训，那么用人单位可能需要按照约定支付相应费用。但这种情况较为特殊，且需要入职通知书中有明确约定。
   • 另外，如果用人单位的行为构成欺诈或恶意拖延等违法行为，导致您遭受了经济损失，您可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任，但这同样不直接涉及工资支付问题。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未能入职的具体原因，并协商解决方案。如果用人单位愿意支付一定费用作为补偿，您可以考虑接受；如果用人单位拒绝支付任何费用，您可以根据实际情况决定是否进一步寻求法律救济。
• 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好入职通知书、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对法律问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。