企业没有通知签劳动合同，可能存在以下几种原因：
企业管理疏忽或法律意识淡薄：
- 有些企业可能由于管理上的疏忽，或者对劳动法律法规的了解不足，没有意识到签订劳动合同的重要性，从而忽略了通知员工签订劳动合同这一环节。这种情况下，企业可能并非故意违法，而是由于内部管理或法律认知的缺失导致的。
企业试图规避法律责任：
- 另一种可能是企业故意不签订劳动合同，以规避法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业可能为了节省这部分成本，或者避免因劳动合同而产生的其他法律责任（如解雇保护、经济补偿等），而选择不签订劳动合同。
企业与员工之间存在特殊约定或情况：
- 在某些特殊情况下，企业与员工之间可能存在口头约定或其他形式的协议，导致双方没有立即签订书面劳动合同。例如，双方可能约定在试用期结束后再签订正式劳动合同，或者由于某些紧急情况（如员工急需上岗）而暂时未签订合同。然而，这种情况并不符合法律法规的要求，因为无论何种情况，用人单位都应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
针对企业未通知签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施：
与企业沟通：
- 首先，员工可以尝试与企业进行沟通，了解企业未签订劳动合同的具体原因，并表达自己的关切和诉求。如果企业是由于管理疏忽或法律意识淡薄导致的，通过沟通可能能够促使企业及时补签劳动合同。
收集证据并准备维权：
- 如果企业拒绝签订劳动合同或者无法给出合理理由，员工应当开始收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与企业之间存在劳动关系。同时，员工可以咨询专业律师（如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷领域），了解自己的权益和维权途径。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果企业仍然拒绝签订劳动合同或者侵犯员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照法定程序进行维权。
最后需要强调的是，签订劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要法律文件，对于保护双方的合法权益具有重要意义。因此，无论企业出于何种原因未通知签劳动合同，员工都应当积极维护自己的权益，确保自己的劳动权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。