对于“上班员工没来上班，公司有义务联系”的问题，我的回答如下：
首先，从法律的角度来看，虽然我国法律并未明确规定公司在员工未上班时是否有义务主动联系员工，但根据劳动法的精神以及企业管理的一般原则，公司确实应当关注员工的出勤情况，并在合理范围内采取必要措施了解员工未上班的原因。
公司管理责任：公司作为用人单位，对员工的出勤情况负有管理责任。当员工未按时上班时，公司应当通过合理的方式（如电话、邮件、短信等）尝试联系员工，以了解员工未上班的具体原因，如是否生病、是否遇到紧急情况或是否有其他合理事由。
员工权益保护：公司主动联系员工，也是对员工权益的一种保护。通过及时了解员工的情况，公司可以给予必要的帮助或支持，如提供医疗救助、调整工作安排等，从而维护员工的合法权益。
避免法律风险：如果员工长时间未上班且公司未采取任何措施，可能会引发一系列法律风险。例如，员工可能因未得到及时救治而病情加重，或者员工可能因未得到公司关心而选择离职并提起劳动仲裁或诉讼。因此，公司主动联系员工也是为了避免潜在的法律风险。
综上所述，虽然法律并未明确规定公司有义务联系未上班的员工，但从企业管理责任、员工权益保护以及避免法律风险的角度来看，公司应当采取合理措施了解员工未上班的原因，并在必要时给予帮助或支持。因此，公司可以认为有义务在员工未上班时尝试联系员工。