针对“员工没叫上班他来上班怎么办”这一问题，核心结论在于：企业应依据实际情况和法律规定，妥善处理员工自行到岗的情况，避免产生不必要的劳动纠纷。 以下是具体分析和建议：

1. 核实员工到岗原因与情况：

   • 企业首先应核实员工自行到岗的具体原因，是因为误解了工作安排、紧急情况下的自愿加班，还是其他个人原因。
   • 同时，了解员工到岗后的工作内容和时长，以便后续处理。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有明确的规章制度关于员工未被安排上班而自行到岗的处理方式，企业应按照规章制度执行。
   • 规章制度应合法、合理，且已向员工公示或告知，以确保其法律效力。

3. 考虑劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，但前提是提供了正常的劳动。
   • 如果员工自行到岗并未提供实际劳动（如未被分配工作任务、仅在公司等待等），企业可能无需支付该时段的工资。
   • 但若员工实际提供了劳动，即使未被事先安排，企业也应支付相应的劳动报酬。

4. 沟通与协商：

   • 企业应与员工进行及时、有效的沟通，了解员工的想法和需求，避免误解和冲突。
   • 如果员工自行到岗是出于好意或紧急情况，企业可以考虑给予一定的认可或奖励，以增强员工的归属感和忠诚度。
   • 如果员工的行为违反了公司规定或造成了不必要的麻烦，企业也应明确告知员工，并协商解决方案。

5. 预防与规避风险：

   • 为避免类似情况再次发生，企业可以加强与员工的沟通，明确工作安排和职责。
   • 同时，完善公司规章制度，明确员工在未被安排上班时的行为规范和后果。
   • 定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照法律规定或公司规章制度处理员工自行到岗的情况，可能会引发劳动纠纷，如员工要求支付工资、加班费或提出其他赔偿请求。
• 在极端情况下，如果企业的处理方式被认定为违法或侵犯员工权益，还可能面临劳动监察部门的处罚或诉讼风险。

因此，建议企业在处理员工自行到岗的情况时，务必谨慎、合法、合理，以维护企业和员工的双方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。