针对“没安排员工加班员工自己来上班怎么办”这一问题，我的结论是：企业应根据具体情况，结合法律法规和内部规章制度，合理处理员工自行加班的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是用人单位与劳动者协商一致的结果，且需要支付相应的加班费。如果企业没有安排员工加班，而员工自行来上班，这并不构成法律意义上的加班，企业无需因此支付加班费。
   • 但同时，企业也应确保员工的劳动安全，如果员工自行加班可能涉及安全隐患（如夜间单独工作等），企业有责任进行劝阻或采取必要的安全措施。

2. 从企业内部规章制度的角度：

   • 企业应制定明确的加班政策，规定加班的申请、审批、支付加班费等流程。如果员工未经批准自行加班，企业可以依据规章制度进行处理，如不予认可加班时间、不支付加班费等。
   • 同时，企业也应通过培训、公告等方式，确保员工了解加班政策，避免因信息不对称导致的误解或纠纷。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果员工自行加班的情况偶尔发生，且不影响正常工作秩序，企业可以采取口头提醒、教育等方式，引导员工遵守加班政策。
   • 如果员工频繁自行加班，且可能对工作秩序或企业运营造成影响，企业应更严肃地处理，如与员工进行面谈、发出书面警告等，甚至依据规章制度进行纪律处分。

4. 从员工关系的角度：

   • 企业应关注员工自行加班背后的原因，如是否因工作量过大、工作效率低下或个人职业发展规划等。通过与员工沟通，了解其需求，提供必要的支持或调整工作安排，有助于改善员工关系，提高工作效率。
   • 同时，企业也应鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班。

建议：

• 企业应完善加班政策，明确加班的申请、审批、支付加班费等流程，并通过培训、公告等方式确保员工了解。
• 对于员工自行加班的情况，企业应根据具体情况进行合理处理，既要遵守法律法规，又要维护正常工作秩序和员工关系。
• 如果员工自行加班涉及安全隐患或频繁发生且影响工作秩序，企业应及时采取措施进行劝阻或处理。

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