结论：针对“法定节没安排加班，员工却来上班”的情况，公司应首先明确态度，即不鼓励也不强制员工在法定节假日加班，并依据实际情况采取相应措施，包括与员工沟通、支付加班费（如确实构成加班）、完善考勤制度以及加强法律宣传等。

详细分析：

1. 明确公司态度与政策：

   • 公司应明确告知员工，法定节假日是员工的休息时间，公司不鼓励也不强制员工在此期间加班。这有助于维护员工的合法权益，同时避免潜在的法律风险。

2. 与员工沟通：

   • 如果员工在法定节假日自行来上班，公司应首先与员工进行沟通，了解其来上班的原因和意图。可能是员工对工作有特别的热情，或者存在误解，认为公司需要其在此期间工作。通过沟通，可以澄清误解，并引导员工合理安排休息时间。

3. 判断是否构成加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，如果员工是自行来上班，且公司并未安排其加班，那么这种情况是否构成加班需要具体分析。一般来说，如果公司没有明确要求或暗示员工在法定节假日工作，且员工的工作并未对公司产生实际效益（如只是打卡、闲坐等），那么可能不构成加班。但为了避免纠纷，公司最好在内部规章制度中明确相关规定。
   • 若构成加班：公司应按照法律规定支付加班费，并确保员工的合法权益得到保障。
   • 若不构成加班：公司也应与员工说明情况，避免员工产生误解或不满。

4. 完善考勤制度：

   • 公司应完善考勤制度，明确法定节假日的考勤规定。例如，可以规定法定节假日不记录考勤，或者对自行来上班的员工进行特别标注，以便后续处理。这有助于公司更好地管理员工的工作时间，避免不必要的法律纠纷。

5. 加强法律宣传与教育：

   • 公司应加强对员工的法律宣传与教育，让员工了解法定节假日的相关规定和公司的政策。这有助于增强员工的法律意识，减少因误解或无知而产生的纠纷。

后续行动建议：

• 公司应定期对内部规章制度进行审查和更新，确保其与法律法规保持一致，并适应公司发展的需要。
• 如果员工对公司的处理方式存在异议或不满，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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