结论：员工没来上班且失联，公司一般没有法律义务上门寻找员工，但公司应采取合理措施了解员工情况，并依据公司规章制度和法律法规处理后续事宜。
分析说明：
公司义务的角度：
- 从法律层面讲，公司并没有明确的义务去上门寻找失联的员工。员工的失联可能由多种原因造成，包括但不限于个人原因、意外事件等，这些并不直接构成公司的法律责任。
- 然而，作为雇主，公司有责任关注员工的出勤情况，并在员工长时间未出勤且无法联系时，采取合理措施了解员工的情况，如尝试通过电话、邮件、短信等方式联系员工或其紧急联系人。
公司规章制度的角度：
- 公司应依据其内部的规章制度来处理员工失联的情况。这些规章制度可能包括员工请假、旷工、离职等相关规定，以及公司对于员工失联时的应对措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工失联时的处理流程，如通知员工、进行调查、采取相应措施等，公司应按照这些规定执行。
法律法规的角度：
- 虽然公司没有直接的法律义务上门寻找失联员工，但如果员工长时间未出勤且无法联系，可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 同时，如果员工失联是由于工作原因导致的（如出差途中失踪等），公司可能需要承担一定的法律责任，如报警、协助寻找等。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
后续行动建议：
- 尝试联系员工：公司应首先尝试通过多种方式联系员工，了解其未出勤的原因和情况。
- 调查原因：如果无法联系到员工，公司可以展开调查，了解员工失联的可能原因，如是否遭遇意外、是否自愿离职等。
- 依据规章制度处理：根据调查结果和公司规章制度，对员工进行相应的处理。如果员工构成旷工或违反公司规章制度，公司可以依据规定进行处罚或解除劳动合同。
- 考虑法律责任：如果员工失联是由于工作原因导致的，公司应考虑其可能承担的法律责任，并采取相应的措施。
特殊情况说明：
- 如果员工失联且公司怀疑其可能遭遇意外或危险情况，公司应及时报警并协助警方进行寻找和调查。
- 如果员工失联后重新出现并解释了原因，公司应根据实际情况和公司规章制度进行妥善处理，避免对员工造成不必要的损失或伤害。
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