结论：员工失联公司未报警是否有责任，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司是否有报警的法定义务：

   • 在一般情况下，公司并没有法定的义务对失联员工进行报警。报警通常是公民在发现犯罪行为或紧急情况时的一种自愿行为。然而，如果员工失联可能涉及违法犯罪行为（如失踪、被绑架等），且公司有合理理由怀疑这一点，那么从道德和社会责任的角度，公司应当考虑报警。

2. 公司未报警可能承担的责任：

   • 民事责任：如果员工失联是由于公司的工作安排、工作环境或公司管理等原因导致的，且公司未采取合理措施（包括报警）来防止或减轻损害，那么公司可能需要对员工或其家属承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 行政责任：在特定情况下，如果公司未履行其作为用人单位的某些法定义务（如未及时报告员工失踪情况给相关部门），可能会面临行政处罚。但这通常取决于具体的法律法规和地方政策。
   • 无直接责任：如果员工失联与公司的行为无关，且公司没有法定义务报警，那么公司通常不会因未报警而承担直接责任。

3. 公司应采取的合理措施：

   • 尝试联系员工：公司应首先尝试通过电话、短信、邮件等方式联系失联员工，了解其情况。
   • 通知家属：如果无法联系到员工，公司应考虑通知其家属或紧急联系人，以获取更多信息。
   • 考虑报警：如果公司有合理理由怀疑员工可能遭遇危险或涉及违法犯罪行为，应及时报警。
   • 保留记录：公司应保留所有与失联员工相关的沟通记录和尝试联系的努力，以备不时之需。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断公司是否应承担责任。例如，如果员工失联是由于公司的工作安排导致的，且公司未采取合理措施来防止损害，那么法院可能会认定公司承担一定的责任。反之，如果员工失联与公司的行为无关，且公司没有法定义务报警，那么法院通常不会判决公司承担责任。

建议：

• 公司应建立健全的员工管理制度，包括员工失联的应急处理机制。
• 在员工失联时，公司应积极采取措施尝试联系员工并通知其家属。
• 如果公司有合理理由怀疑员工可能遭遇危险或涉及违法犯罪行为，应及时报警并配合相关部门的调查。

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