员工失联后家属瞒着是否承担责任，需分情况讨论：
家属无过错且未实施违法行为
- 若家属在员工失联后，既未实施任何违法行为（如伪造证据、阻碍调查等），也未因故意或重大过失导致员工失联状态恶化或造成其他损害，则家属通常无需承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。家属在员工失联后的行为若未违反上述原则，则不构成法律上的过错。
家属存在过错或实施违法行为
- 若家属故意隐瞒员工失联事实，导致用人单位无法及时采取措施（如申报工伤、寻找员工等），进而造成用人单位损失的，用人单位有权要求家属承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，家属的故意隐瞒行为构成过错，若因此造成用人单位损失，则需承担赔偿责任。
- 若家属在员工失联期间，实施了其他违法行为（如侵占员工财物、冒领员工工资等），则需根据具体违法行为承担相应的法律责任，如民事赔偿责任、刑事责任等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关民事法律法规，家属的违法行为将受到相应的刑事处罚或民事赔偿。
用人单位的责任与义务
- 无论家属是否隐瞒员工失联事实，用人单位在员工失联后均应积极履行其法定义务，如及时报警、通知员工家属、申报工伤（如符合工伤条件）等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务保障员工的合法权益，并在员工发生事故或失联时及时采取措施。
建议与行动指南：
- 对于家属：若员工失联，应尽快与用人单位沟通，并配合用人单位及有关部门进行调查和处理。隐瞒事实可能导致不必要的法律纠纷和损失。
- 对于用人单位：在员工失联后，应立即启动应急预案，包括报警、通知家属、申报工伤等。同时，应保留好相关证据，以便在后续处理中维护自身权益。
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