结论：员工找不到人通知其父母出了事情，公司是否需要负责，这取决于具体情况，包括公司是否已尽到合理的通知义务、员工受伤或发生事故的具体情况以及公司的相关管理制度等。以下从不同角度进行分析：
一、公司是否已尽到合理的通知义务
如果公司已经采取了合理措施尝试通知员工父母：
- 例如，公司已经通过电话、短信、邮件等多种方式尝试联系员工父母，但因员工父母联系方式变更、无法接通等原因未能成功通知，且公司已经及时采取了其他必要的救助措施（如送医治疗、报警等），那么公司通常不需要承担因未通知到员工父母而产生的额外责任。
如果公司未采取合理措施尝试通知员工父母：
- 如果公司明知员工受伤或发生事故，却未采取任何措施尝试通知其父母，或者采取的措施明显不合理（如仅尝试联系一次就放弃），导致员工父母未能及时得知情况并采取相应措施，那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括因未及时通知而导致的员工父母精神损害赔偿等。
二、员工受伤或发生事故的具体情况
如果员工受伤或发生事故属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。在这种情况下，公司是否通知到员工父母，并不影响其工伤保险责任的承担。但是，从人文关怀的角度出发，公司应当尽量及时通知员工父母，以便他们能够及时了解员工的情况并给予关心和支持。
如果员工受伤或发生事故不属于工伤范畴：
- 如果员工受伤或发生事故是由于个人原因（如违规操作、疏忽大意等）导致的，且不属于工伤范畴，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司在此过程中存在过错（如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标志等），导致员工受伤或发生事故，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。在这种情况下，公司是否通知到员工父母，可能作为判断公司是否尽到合理管理义务的一个因素。
三、公司的相关管理制度
如果公司有明确的管理制度规定在员工受伤或发生事故时应及时通知其家属：
- 那么公司应当遵守这一规定，并尽到合理的通知义务。如果公司未遵守规定，导致员工父母未能及时得知情况，那么公司可能需要承担相应的管理责任。
如果公司没有明确的管理制度规定：
- 那么公司应当根据实际情况和行业惯例，尽到合理的通知义务。这包括尝试通过多种方式联系员工父母、及时采取救助措施等。
建议：
- 对于公司而言：应当建立完善的管理制度，明确在员工受伤或发生事故时的通知义务和救助措施。同时，加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。在发生事故时，及时采取救助措施，并尽到合理的通知义务，以减少不必要的纠纷和损失。
- 对于员工而言：应当了解公司的相关管理制度和安全规定，遵守操作规程，提高自我保护意识。在发生事故时，及时向公司报告，并配合公司采取救助措施。同时，也可以将自己的联系方式和紧急联系人信息告知公司，以便在需要时能够及时联系到。
后续行动：如果您或您的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。