结论概述：员工因家事闹到公司，公司是否承担责任需视具体情况而定。一般来说，如果员工的行为未违反公司规章制度或法律法规，且未对公司造成实际损失，公司通常无需承担责任。然而，若员工行为违反公司规定或法律，或对公司造成损失，公司则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工行为是否违反公司规章制度：

   • 分析：公司规章制度是公司内部管理的基石，员工需遵守。若员工因家事在公司内闹事，违反了公司关于工作秩序、员工行为等方面的规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。在此情况下，公司无需为员工因家事闹事的行为本身承担责任，但需确保处理过程合法合规。
   • 建议：公司应制定完善的规章制度，明确员工行为规范及违规处理措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。

2. 员工行为是否违反法律法规：

   • 分析：若员工因家事闹事的行为触犯了法律法规，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，公司不仅无需为员工的行为承担责任，还应积极配合相关部门进行调查处理。同时，公司可根据内部规章制度对员工进行相应处理。
   • 建议：公司应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，避免员工因个人行为触犯法律而给公司带来不必要的麻烦。

3. 员工行为是否对公司造成实际损失：

   • 分析：若员工因家事闹事的行为对公司造成了实际损失，如破坏公司财物、影响公司正常运营等，公司有权要求员工承担赔偿责任。在此情况下，公司需收集相关证据，证明损失的存在及与员工行为的因果关系。
   • 计算公式（若涉及金钱赔偿）：赔偿金额 = 实际损失金额 - 已赔偿金额（如有）。实际损失金额需根据公司提供的证据进行确定，可能包括修复费用、停业损失等。
   • 建议：公司应建立完善的损失评估机制，及时收集并保存相关证据，以便在需要时向员工主张赔偿。

4. 公司是否尽到管理责任：

   • 分析：若员工因家事闹事的行为虽未直接违反公司规章制度或法律法规，但公司未尽到合理的管理责任，如未及时制止、未提供必要的帮助等，导致事态扩大或造成不良影响，公司可能需承担一定的管理责任。
   • 建议：公司应加强对员工的管理和关怀，及时发现并处理员工的问题和矛盾，避免事态扩大。同时，公司应建立完善的应急处理机制，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。

特殊情况说明：若员工因家事闹事的行为涉及家庭暴力等严重社会问题，公司应积极履行社会责任，提供必要的帮助和支持，如协助报警、提供心理辅导等。在此情况下，公司虽无需为员工的行为本身承担责任，但应关注员工的身心健康和公司的社会形象。

后续行动建议：若公司遇到类似情况，建议首先了解事情的具体经过和原因，评估员工的行为是否违反公司规章制度或法律法规，以及是否对公司造成实际损失。然后，根据评估结果采取相应的处理措施，如与员工沟通、依据规章制度进行处理、要求员工赔偿损失等。如有需要，公司可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。