家里有负担的员工，单位在一般情况下并没有直接的法律责任去承担员工的家庭负担，但单位有义务提供符合法律规定的劳动条件和保障员工的合法权益，且在某些特定情况下可能需要给予一定的关怀或支持。以下从不同角度进行分析：
一、单位的一般法律责任
提供劳动条件：单位有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在劳动过程中的安全与健康。这是单位的基本法律责任，与员工家庭负担无直接关联，但为员工创造一个良好的工作环境，有助于员工更好地平衡工作与家庭。
支付劳动报酬：单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这是员工维持家庭生活的重要经济来源，但单位支付劳动报酬的义务并不因员工家庭负担的轻重而有所改变。
遵守劳动法规：单位在用工过程中，必须遵守国家劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如不得拖欠工资、不得违法解除劳动合同等。这些规定旨在保护员工的合法权益，但同样不直接涉及员工的家庭负担。
二、特定情况下的单位责任或关怀
困难员工帮扶：虽然单位没有法律义务直接承担员工的家庭负担，但许多单位会出于人文关怀和社会责任，对家庭困难的员工给予一定的帮扶或支持。这种帮扶可能是经济上的援助，也可能是提供其他形式的帮助，如调整工作时间、提供心理咨询服务等。这种帮扶行为并非法律强制，而是单位自愿选择的善举。
特殊工时制度：对于因家庭负担较重而需要特殊工时安排的员工，单位可以在符合法律法规的前提下，与员工协商一致后实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。这有助于员工更好地平衡工作与家庭，但同样需要单位与员工之间的协商和一致。
劳动法规中的特殊保护：在某些特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动法规对单位提出了一些特殊要求，如不得安排女员工从事禁忌劳动、不得违法解除劳动合同等。这些规定虽然并非直接针对员工家庭负担，但在一定程度上体现了对员工家庭生活的关怀和保护。
三、员工家庭负担与单位责任的关系
员工家庭负担的轻重，并不直接影响单位在法律上的责任和义务。单位的主要责任是提供劳动条件、支付劳动报酬和遵守劳动法规等，这些责任与员工的家庭状况无直接关联。然而，一个负责任的单位，在关注员工工作表现的同时，也会关注员工的家庭生活状况，尽力为员工创造一个良好的工作环境和生活条件，从而激发员工的工作积极性和创造力，实现单位与员工的共同发展。
建议：如果您或您身边的员工因家庭负担较重而面临工作上的困难或挑战，建议首先与单位进行沟通协商，寻求单位的支持和帮助。同时，也可以了解并争取享受国家相关的社会保障政策和福利待遇，以减轻家庭负担。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。