关于公司拖欠员工工资导致员工家庭破裂，公司需要承担什么责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 公司拖欠员工工资，若该行为直接导致员工家庭破裂，公司需承担的法律责任主要包括：支付拖欠的工资及赔偿金、可能面临的行政处罚，以及在极端情况下，若员工因被拖欠工资而采取极端行为并造成严重后果，公司还可能涉及刑事责任。

接下来，详细分析：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及相关法律法规的规定来确定。

2. 可能面临的行政处罚：

   • 公司拖欠员工工资的行为，若被劳动行政部门查处，可能会面临罚款、警告等行政处罚。这些处罚旨在惩罚公司的违法行为，并保护员工的合法权益。

3. 极端情况下的刑事责任：

   • 在极少数情况下，若员工因被拖欠工资而采取极端行为（如自杀、伤害他人等），并造成严重后果，公司可能会因未尽到支付工资的义务而涉及刑事责任。然而，这种情况需要具体案件具体分析，并需由司法机关进行判定。

此外，从员工家庭破裂的角度考虑：

• 虽然公司拖欠工资可能间接导致员工家庭破裂，但法律上通常难以直接认定公司对此承担全部责任。因为家庭破裂的原因可能涉及多个方面，如个人情感问题、经济压力等。然而，公司拖欠工资无疑加剧了员工的经济压力，可能在一定程度上促成了家庭破裂的发生。

最后，给出建议：

• 对于员工而言，若遭遇公司拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免可能的法律风险和道德责任。

综上所述，公司拖欠员工工资导致员工家庭破裂的，公司需承担支付拖欠工资及赔偿金、可能面临的行政处罚等法律责任。在极端情况下，还可能涉及刑事责任。然而，具体责任需根据案件具体情况进行判定。