结论概述： 工人过年不回家，若在公司期间出事，公司是否需要承担责任，主要取决于事故的性质、发生原因以及公司是否尽到了相应的管理义务和安全保障责任。以下从不同情况进行分析：

1. 工作期间发生事故：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果工人在工作期间因工作原因受到事故伤害，公司应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 具体分析：若工人在过年期间选择不回家，并在公司正常工作，期间发生与工作相关的事故，公司需按照工伤保险的相关规定进行处理。这包括及时报告事故、协助工人申请工伤认定、支付相应的工伤保险待遇等。

2. 非工作期间发生事故，但公司存在过错：

   • 法律背景：即使事故发生在非工作期间，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人受伤，公司仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果公司未对工作场所进行必要的安全检查，导致工人因设施故障而受伤，即使事故发生在非工作期间，公司也可能因未尽到安全保障责任而需承担赔偿责任。

3. 非工作期间发生事故，且公司无过错：

   • 法律背景：如果事故发生在非工作期间，且公司没有过错，如工人自行外出游玩时发生意外，公司通常不需要承担法律责任。
   • 具体分析：在这种情况下，工人的受伤与公司的工作和管理活动无直接关联，因此公司无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可以考虑给予一定的慰问或帮助。

4. 特殊情况：公司组织活动期间发生事故：

   • 法律背景：如果公司组织员工在过年期间进行活动（如团建、聚餐等），期间发生事故，公司可能需要承担一定的责任，具体取决于活动的性质、公司的组织和管理情况等。
   • 具体分析：例如，如果公司组织的活动涉及高风险项目，且公司未采取必要的安全措施，导致工人受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 加强安全管理：公司应加强对工作场所的安全管理，定期进行安全检查，确保设施完好、安全。
• 提供安全培训：公司应为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 明确活动责任：如果公司组织活动，应明确活动的性质、风险以及公司的责任范围，并采取必要的安全措施。
• 及时处理事故：一旦发生事故，公司应及时报告、协助处理，并按照相关法律法规的规定承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果公司未尽到相应的管理义务和安全保障责任，导致工人受伤，公司可能面临工伤保险赔偿、民事赔偿等法律责任。
• 如果公司能够证明已尽到相应的义务，且事故与公司无关，则公司通常不需要承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。