关于单位员工未按规定请假失联出事，单位是否需要承担责任的问题，我可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 通常情况下单位不承担责任：

   • 在一般的法律情境下，如果员工未按规定请假便擅自离岗，并因此遭遇事故，单位通常无需承担责任。这是因为员工有责任遵守单位的考勤制度和工作纪律，未经请假擅自离岗属于个人行为。

2. 单位管理疏忽时的责任：

   • 然而，如果单位在员工外出行为管理方面存在疏忽，例如未清晰告知员工外出的相关规定，或未采取必要的监管措施，导致员工未请假外出并发生事故，那么单位在一定程度上可能需要承担部分责任。具体责任的认定会综合考虑双方的过错程度以及单位的管理责任等多种因素。

3. 外出行为与工作关联度的影响：

   • 员工的外出行为与工作是否有关联也会影响单位责任的认定。如果员工的外出行为与工作完全无关，单位所承担的责任就会相对较小；但如果员工的外出行为与工作存在一定的关联，比如是为了执行单位安排的与工作相关的任务而未请假外出，那么单位的责任可能就会相应地增加。

综上所述，单位是否需要承担责任并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行全面、客观的分析和判断。如果你或你所在单位面临类似情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和应对策略。在我这里，你可以直接提出你的具体问题，我会尽我所能为你提供专业的法律分析和建议。