结论：员工请假回家坐火车出事，公司是否负责任需根据具体情况判断，主要取决于事故是否与工作相关以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、事故是否与工作相关
上下班途中发生事故：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“上下班途中”通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。
- 若员工请假回家坐火车，并非直接上下班途中，而是出于个人原因（如探亲、旅游等），则一般不被视为工伤，公司不承担工伤保险责任。但具体还需结合请假原因、事故发生时间地点等因素综合判断。
因公出差途中发生事故：
- 如果员工请假回家坐火车是出于公司安排或因公出差的需要，那么在此过程中发生的事故，公司应当承担相应的责任。这包括工伤保险责任以及可能的民事赔偿责任（如公司存在过错导致事故发生）。
二、公司是否存在过错
公司无过错情况：
- 如果员工请假回家坐火车是个人行为，且公司在此过程中没有过错（如未安排员工出差、未提供不安全的交通工具等），那么公司一般不承担责任。员工需自行承担事故造成的损失，但可以通过工伤保险（如果符合工伤条件）或交通事故责任赔偿等途径获得补偿。
公司存在过错情况：
- 如果公司因安排员工出差、提供交通工具不当或未尽到安全保障义务等原因导致员工在请假回家坐火车过程中发生事故，那么公司应当承担相应的责任。这可能包括赔偿员工因事故造成的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
三、具体建议
对于员工：
- 在请假回家坐火车前，应了解公司的相关政策和规定，明确请假性质和目的。
- 如发生事故，应及时保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续维权。
- 根据事故性质和公司态度，考虑是否申请工伤认定或提起民事诉讼。
对于公司：
- 应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，确保员工在上下班途中或因公出差途中的安全。
- 如员工发生事故，应积极配合调查和处理工作，根据事故性质和公司责任承担相应的赔偿义务。
- 加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
举例说明：假设员工小李因个人原因请假回家坐火车，在途中遭遇交通事故受伤。由于此事故并非发生在上下班途中或因公出差途中，且公司在此过程中没有过错，因此公司不承担责任。小李需自行承担医疗费用等损失，但可以通过交通事故责任赔偿等途径获得部分补偿。
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