员工请假外出出现事故是否跟公司有关系，需根据具体情况判断，一般而言，若事故与工作无关，则公司无需承担责任；但若外出期间仍在处理工作事务、外出本身即为工作一部分，或受公司指派外出，则公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、通常情况：事故与工作无关，公司无需担责

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。员工在请假期间，一般既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项。

2. 实际案例：

   • 例如，员工请假外出旅游、探亲等私人活动期间发生事故，如遭遇交通事故受伤，这种情况通常不被认定为工伤，公司也无需承担赔偿责任。

二、特殊情况：事故与工作相关，公司可能需要担责

1. 因履行工作职责而外出：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
   • 实际案例：员工请年假期间被公司紧急召回送货，途中遭遇车祸受伤，这种情况下员工可能被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。

2. 维护公共利益：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可以视同工伤。
   • 实际案例：员工请假外出时遇到商场火灾，积极参与救火行动并因此受伤，这种情况可以视同工伤，公司同样需要承担相应的责任。

三、证据的重要性及收集建议

1. 证据种类：

   • 在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。

2. 收集建议：

   • 员工在请假外出期间若发生事故，应及时收集并保存相关证据，如拍照、录像、保存医疗记录等，以便后续进行工伤认定和索赔。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果请假外出期间发生事故，且认为可能与工作相关，应及时向公司报告，并收集相关证据以支持自己的主张。
   • 如果公司拒绝认定工伤或拒绝赔偿，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 对于公司：

   • 公司应建立健全的工伤认定和赔偿制度，明确员工在请假外出期间发生事故的处理流程和责任划分。
   • 在处理此类事故时，公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免引发不必要的法律纠纷。

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