结论：员工出差没坐高铁自己开车出事故，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。

1. 工伤认定角度

• 若事故被认定为工伤：

  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在此情况下，如果员工自己开车出差是为了完成工作任务，且事故发生在出差途中，那么该事故有可能被认定为工伤。
  • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。

• 若事故未被认定为工伤：

  • 如果事故不符合工伤认定的条件，比如员工是因私事外出或者事故并非发生在工作过程中，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错角度

• 若公司存在过错：

  • 即使事故未被认定为工伤，但如果公司存在过错，比如要求员工必须自驾出差且未提供必要的安全保障措施，或者明知员工驾驶技能不足仍要求其自驾等，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
  • 这种赔偿责任通常基于侵权责任法，即公司因其过错行为导致员工受损，应当承担相应的赔偿责任。

• 若公司无过错：

  • 如果公司无过错，比如员工是自愿选择自驾出差，且公司已经提供了必要的安全提示和保障措施，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

3. 实际操作建议

• 对于员工：

  • 在出差前，应与公司明确出差方式、安全保障措施等，并保留好相关证据。
  • 如果发生事故，应及时报警并保留好事故现场照片、医疗记录等证据，以便后续申请工伤认定或索赔。

• 对于公司：

  • 应制定完善的出差管理制度，明确出差方式、安全保障措施等，并加强对员工的培训和教育。
  • 如果发生事故，应积极配合员工进行工伤认定和索赔工作，并根据实际情况提供必要的帮助和支持。

4. 特殊情况考虑

• 如果员工自驾出差是为了节省公司费用或者提高工作效率，且公司对此表示认可或鼓励，那么在事故发生时，公司可能需要承担更大的责任。
• 另外，如果员工在自驾出差过程中违反了交通规则或者公司规定，导致事故发生，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。

总结与建议：员工出差没坐高铁自己开车出事故，公司是否有责任需根据具体情况判断。建议员工和公司在出差前明确相关责任和义务，并在事故发生后积极配合处理，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。