关于“员工失联与公司有关系吗”这一问题，需要分情况来讨论：

1. 员工在工作时间、场所因工作失联：

   • 公司责任：如果员工是在工作时间、工作场所因工作原因失联，比如外出办公途中失去联系，公司有协助调查核实的义务。若该失联情况符合工伤认定情形，公司需按规定进行工伤申报等。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工被认定为工伤后，相关工伤保险待遇费用由公司支付。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的责任。

2. 员工在非工作时间失联：

   • 公司责任：通常来说，员工在非工作时间失联，公司一般无法定责任。但从人性化角度出发，公司可以协助家属寻找，提供联系人、工作情况等信息。不过，若公司存在过错，如过度加班导致员工身心崩溃而失联，公司可能要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律背景：在非工作时间，员工的行为通常不属于公司的管理范围，因此公司一般不承担因员工个人行为导致的失联责任。然而，如果公司存在过错行为，如违反劳动法规定过度加班，导致员工身心受到损害而失联，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的员工管理制度和安全保障措施，确保员工在工作期间的安全。同时，在员工发生失联等紧急情况时，应积极协助家属和相关部门进行调查核实。
• 对于员工而言，应增强自我保护意识，注意个人安全。在发生失联等紧急情况时，应及时与家属和公司取得联系，并寻求相关部门的帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司未履行协助调查核实的义务或未按规定申报工伤，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。
• 如果公司存在过错行为导致员工失联，可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的经济损失和精神损害抚慰金等。

综上所述，员工失联与公司是否有关系取决于失联的具体情况和原因。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，确保公司和员工的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。