员工工伤离职跟公司是否有关，这主要取决于工伤的具体情况以及离职的时间节点，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤发生在离职前，且已完成工伤认定和赔偿程序

   • 在这种情况下，员工离职通常意味着其与公司之间的劳动关系已经解除，且工伤赔偿事宜已经得到妥善处理。因此，员工离职后，公司一般不再承担与该工伤相关的额外责任。

2. 工伤发生在离职前，但尚未完成工伤认定和赔偿程序

   • 如果员工在离职前已经发生了工伤，但尚未完成工伤认定和赔偿程序，那么即使员工离职，其家属或员工本人仍有权要求公司进行工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是基于员工在职期间发生的伤害，与劳动关系是否存续无直接关系。公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。

3. 员工离职后因之前工作导致的职业病发作而死亡

   • 若员工离职后因之前工作导致的职业病发作而死亡，且能证明该职业病与工作有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为职业病通常是由于长期接触某种有害物质或环境而导致的，其潜伏期可能较长，甚至在员工离职后才发作。在这种情况下，公司需要对其在职期间给员工造成的健康损害承担责任。

4. 公司存在过错导致员工工伤或离职后死亡

   • 如果公司在员工在职期间存在违法违规行为，如未提供必要的劳动保护用品、强令冒险作业等，导致员工发生工伤或离职后因此类行为引发的后果（如职业病）而死亡，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于过错的程度和后果的严重性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。如果离职前工伤赔偿事宜未得到妥善处理，应保留好相关证据，以便在离职后继续主张自己的权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，避免发生工伤事故。同时，在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果公司未依法承担工伤赔偿责任，员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿金等相关费用。如果仲裁结果对公司不利，公司还需要承担仲裁费用和可能的诉讼费用。
• 在极端情况下，如果公司存在严重过错导致员工工伤或死亡，公司相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

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