劳务工受伤后，公司是否需要承担责任，主要取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及事故的具体情况和双方的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
工伤保险责任：
- 如果劳务工与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且在工作中受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，大部分费用（如医疗费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。
- 公司需承担部分停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用）等费用。若公司未依法为劳务工缴纳工伤保险费，所有工伤待遇费用将由公司自行承担。
工伤认定程序：
- 劳务工需通过提出申请、提交相关材料、劳动保障部门受理并审核、作出工伤认定决定等步骤来进行工伤认定。
- 一旦认定为工伤，劳务工即可享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。
不认定为工伤的情况：
- 如果劳务工在工作时间擅自离岗处理个人私事导致受伤，通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系下的责任承担
双方过错责任：
- 在劳务关系中，劳务工因工作原因受伤时，责任的承担依据双方各自的过错来确定。
- 若公司提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致劳务工受伤，公司需承担相应的赔偿责任。
- 若劳务工因自身违规操作或疏忽导致受伤，也可能需承担一定比例的责任。
公司无过错的情况：
- 如果劳务工在提供劳务过程中因自身突发疾病（如心肌梗死）受伤，且公司在工作安排、劳动条件等方面均无过错，公司一般不承担赔偿责任。但基于公平原则，公司可能会给予一定补偿。
第三人侵权责任：
- 如果劳务工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，劳务工可以向第三人主张侵权赔偿。
- 同时，如果公司存在过错或未尽到安全保障义务，劳务工也可以要求公司承担一定的赔偿责任。公司在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
三、建议与总结
- 明确法律关系：劳务工受伤后，首先需明确与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断公司是否需承担责任的基础。
- 及时申请工伤认定：如适用，劳务工应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇或获得赔偿。
- 保留证据：无论何种情况，劳务工都应保留好相关证据（如医疗记录、工作合同、事故现场照片等），以便维权。
- 公司加强安全管理：公司应加强安全管理，确保工作环境和设备的安全，以降低事故发生的风险。
若您或您身边的人遇到劳务工受伤的情况，且不确定公司是否应承担责任，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。