劳务公司员工发生工伤，与用人单位通常是有关系的，具体关系及责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣中，劳务公司（派遣单位）是员工的法定用人单位，负责与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而实际用工单位（接收单位）则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工在用工单位因工作遭受事故伤害，应由劳务公司（派遣单位）承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行必要的安全培训等），则可能需与劳务公司承担连带赔偿责任。
   • 举例：若劳务公司派遣的员工在用工单位工作时因设备故障受伤，劳务公司需承担工伤保险责任。若用工单位未对设备进行定期维护导致故障，则用工单位也需承担相应责任。

2. 非劳务派遣关系中的责任：

   • 若员工虽与劳务公司签订劳动合同，但实际并非以劳务派遣形式工作，而是直接为某用人单位提供劳动，则该用人单位应视为实际用人单位。
   • 在此情况下，员工发生工伤，应由实际用人单位承担工伤保险责任。劳务公司若未尽到管理职责（如未及时为员工缴纳工伤保险等），也可能需承担相应责任。
   • 举例：若劳务公司承包了某企业的清洁工作，并派遣员工前往该企业工作，但员工直接受该企业管理并领取工资，则该企业应视为实际用人单位。员工发生工伤时，该企业需承担工伤保险责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 若劳务公司或用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），则可能面临更严格的法律责任。
   • 在某些情况下，员工可能同时向劳务公司和用人单位主张权利。此时，法院或仲裁机构会根据双方过错程度、实际履行情况等因素进行综合判断，确定责任承担比例。

法律建议：

• 对于劳务公司而言，应加强与用工单位的沟通协作，明确双方在工伤保险方面的责任划分，确保员工权益得到保障。
• 对于用工单位而言，应严格遵守劳动法律法规，提供安全的劳动条件，进行必要的安全培训，降低工伤事故风险。
• 若员工发生工伤，劳务公司和用工单位应积极配合处理，及时申报工伤、支付医疗费用等，避免矛盾升级。

可能后果：

• 若劳务公司或用人单位未依法承担工伤保险责任，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求赔偿损失。
• 劳务公司或用人单位若存在违法行为，还可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

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