签了劳务合同出现工伤，通常与用人单位有关。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的确认：

   • 劳务合同虽然与劳动合同在性质上有所不同，但同样证明了劳动者与用人单位之间的用工关系。在劳务合同中，若劳动者在工作期间发生工伤，用人单位通常需承担相应责任。

2. 用人单位的管理、保障义务：

   • 用人单位对劳务活动负有管理、保障等义务。这包括确保工作场所的设施安全、对员工进行必要的安全培训等。若用人单位未能履行这些义务，导致员工发生工伤，用人单位则需承担赔偿责任。

3. 责任承担：

   • 在劳务合同关系中，若员工因工伤遭受损害，用人单位一般需根据过错程度承担相应责任。例如，若用人单位未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致员工受伤，用人单位则需承担赔偿责任。
   • 同时，若劳务接受者（即用人单位）对工伤发生有过错，如提供的工作环境存在安全隐患或安排的工作任务不符合安全规范等，也需承担相应责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若劳务合同中双方对责任承担有约定，并且此约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行。
   • 若工伤是由第三人造成的，劳务提供者（即劳动者）有权选择向第三人或用人单位请求赔偿。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。

综上所述，签了劳务合同出现工伤，通常与用人单位有关。用人单位需根据其过错程度和管理、保障义务的履行情况，承担相应的赔偿责任。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。