员工在上下班途中受伤与公司是否有关系，主要取决于具体的受伤情况和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤，公司需担责的情况：
   • 员工在合理的上下班时间（如公司规定的正常上下班时段）内；
   • 员工在合理的上下班路线途中（如从单位到家的常规路径）；
   • 员工因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的。

在这种情况下，员工受伤属于工伤，公司需承担相应责任，包括协助员工准备相关材料进行工伤认定，以及按照规定支付工伤待遇等。

1. 公司无需担责的情况：
   • 员工从事与工作无关的活动，如下班后并非直接回家，而是去游玩，在游玩途中发生意外；
   • 员工在交通事故中承担主要责任；
   • 员工因个人原因（如自身疾病、摔倒等）在上下班途中受伤，且这些原因并非由工作引起。

在这些情况下，公司通常无需承担责任，因为员工的受伤并非在合理时间、合理路线内发生的，或者并非由非本人主要责任的交通事故等特定原因造成。

综上所述，员工在上下班途中受伤与公司是否有关系，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，公司则需承担相应责任；如果不符合，公司则无需担责。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。