上下班途中摔伤，一般情况下与用人单位没有直接关系，但在特定条件下，用人单位可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：用人单位无责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若因个人原因不慎摔伤，且该伤害并非由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等导致，通常不被认定为工伤。在这种情况下，用人单位无需承担工伤赔偿责任。这是因为摔伤主要是由于职工自身原因导致的意外事件，不存在外来机动车交通事故伤害或他人侵权等可归责于第三方的情形。

举例：如果您在上下班途中因走路看手机不慎摔倒受伤，这种情况下，由于伤害是由您个人疏忽导致的，因此通常不被认定为工伤，用人单位无需承担责任。

二、特殊情况：用人单位可能有责任

1. 符合工伤认定条件

   • 非本人主要责任的交通事故：如果职工在上下班途中发生交通事故导致摔伤，并且经交通管理部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么这种情况可以认定为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

   • 视同工伤的特殊情形：虽然上下班途中摔伤一般不被视为工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特殊情况下，即使不是直接的交通事故，也可能被视为工伤。例如，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，即使发生在上下班途中，也可能被视同工伤。

2. 用人单位存在过错

   • 如果摔伤是由于用人单位的特定安排或上下班途中必经的由用人单位负责管理的区域存在安全隐患所导致，用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。举例：如果单位宿舍到工作车间的必经通道存在地面湿滑未设置警示标识等情况，您在此处摔伤，并提供了充分的证据，那么用人单位就有可能被认定为存在过错，需要承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受相应医保待遇的，对于职工因摔伤产生的本可由医保报销的医疗费用，用人单位也可能需承担相应的赔偿责任。

三、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤应当认定为工伤，可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据您提供的材料、调查核实情况以及相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。

2. 收集证据：在申请工伤认定或寻求民事赔偿时，收集并保存相关证据至关重要。这包括交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。不过，作为李玉松律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询，您有问题可以直接向我咨询。

综上所述，上下班途中摔伤是否与用人单位有关，主要取决于摔伤的具体原因、是否符合工伤认定的条件以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，以确保判断的准确性和公正性。